在职场中，试用期是一个非常重要的阶段。那么，法律对试用期是如何规定的呢？💼💼
首先，试用期的时长是有明确限制的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰⏳
其次，试用期的次数也有规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使合同到期后重新签订，也不能再次设定试用期哦！🤝🤝
最后，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💸💰
遵守这些规定，不仅能保护劳动者的权益，也能让用人单位更好地评估员工的能力。💪✨
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
