随着夏季的到来，高温天气成为许多行业的常态。为了保障劳动者权益，国家对高温作业有明确的法律规定。首先，《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位需向在35℃以上高温环境下工作的员工发放高温补贴。这笔补贴不得以物品替代现金，且必须及时足额发放。其次，高温作业期间，用人单位还需采取有效措施改善工作环境，如提供清凉饮料、调整工作时间等，确保员工健康安全。此外，对于孕妇或患有心肺脑血管疾病的特殊人群，应适当减少高温作业安排，体现人性化管理。高温补贴不仅是法律赋予劳动者的权利，更是企业社会责任的重要体现。因此，大家若发现自身权益未被保障，可依法维权，让夏日工作更舒心！💪🔥
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