最近，有不少朋友问我关于公司裁员赔偿的问题，这里给大家整理了一些关键点💡。首先，当公司决定裁员时，必须依法支付经济补偿金。具体来说，工作每满一年，可以得到一个月工资的补偿；如果工作时间不足半年，则按半年计算；超过半年但不满一年的，按一年计算💰。
其次，公司还需提前通知员工，通常是提前三十天书面通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金⏰。对于特殊群体（如医疗期员工或孕期女性），法律有更严格的保护措施，请务必留意自己的权益🌸。
最后，建议大家保存好劳动合同和相关证明文件，一旦发生争议，可以通过劳动仲裁解决🤝。希望每位职场人都能顺利度过这段可能的调整期！💪✨
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