近年来，随着科技的快速发展和市场竞争的加剧，富士康作为全球最大的电子产品代工制造商之一，面临着前所未有的挑战。员工流动率高是富士康面临的一个重要问题，尤其是在一些生产线上，“自离”现象时有发生。
所谓“自离”，是指员工未经正式手续就擅自离职的行为。这种行为不仅给公司带来了一定的人力资源管理难题，也影响了生产线的稳定性和效率。为了应对这一问题，富士康采取了一系列措施，包括提高员工福利待遇、改善工作环境、加强企业文化建设等，旨在增强员工的归属感和满意度，从而减少“自离”现象的发生。
此外，富士康还积极与地方政府合作，探索建立更加完善的劳动力市场机制，以促进人力资源的合理流动，确保企业能够持续健康发展。通过这些努力，富士康希望能够构建一个更加和谐稳定的劳动关系，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
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