在中国，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳标准因地区而异，且会随着社会经济的发展而调整。了解五险最低缴纳标准对于每一位劳动者来说都非常重要。
以养老保险为例，各地规定的个人缴费比例通常为工资的8%，单位缴费比例则在14%-20%之间。至于医疗保险，个人一般需要缴纳工资的2%，单位缴纳的比例则在6%-9%左右。失业保险方面，个人与单位的缴费比例相对较低，通常各为工资的0.5%。工伤保险和个人无关，由用人单位全额承担，费率根据行业风险等级有所不同。生育保险方面，个人无需缴费，完全由单位承担，费率大约为工资的0.8%。
需要注意的是，上述比例仅供参考，具体数值需参照当地社保局发布的最新政策。此外，各地还设有最低和最高缴费基数，确保不同收入水平的员工都能享受到相应的社会保障权益。例如，某些城市规定最低缴费基数不得低于当地上一年度职工平均工资的60%。
总之，了解并正确缴纳五险不仅是每位劳动者的责任，也是保障自身未来权益的重要措施。
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